劳动合同期满不续签，补偿标准需分情况。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若劳动者提出不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件，否则用人单位无需支付经济补偿。
二、劳动合同期满未续约是否需支付补偿
劳动合同期满未续约，是否支付补偿分情况而定。 若用人单位提出不续约，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者提出不续约，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，用人单位无需支付经济补偿。 若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议，超过一个月未续订书面合同，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的二倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，该法明确，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 由于您提及的劳动合同期限仅两个月，不满三个月，所以依法不得约定试用期。若用人单位与劳动者约定了试用期，此约定无效。若用人单位已违法约定并履行试用期，应按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付已履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
劳动合同期满不续签补偿标准是多少，这一问题我们已详细阐述。但在此基础上，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，经济补偿标准又该如何确定呢？同时，不同工作年限的补偿计算方式是否存在特殊情况等。这些拓展问题与劳动合同期满不续签补偿标准紧密相连。要是您对这些后续问题仍有疑问，或者想进一步深入了解劳动合同期满不续签的各类法律规定，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准详尽的解答，消除您的困惑。
