合同到期未续签，用人单位需按规定向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你月工资5000元，在单位工作3年，合同到期未续签，单位应支付3×5000=15000元经济补偿。 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 需注意，若因劳动者的原因导致合同到期未续签，用人单位可不支付补偿。
二、合同到期未及时续签是否可以申请仲裁
合同到期未及时续签，在符合条件时可以申请仲裁。若劳动合同到期，单位不续签或降低劳动条件续签而劳动者拒绝，劳动者可主张经济补偿；若继续用工却未续签，自用工满一个月起劳动者可要求支付双倍工资。 经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。 申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和权益受损情况。
三、合同到期未续签员工继续工作咋处理
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 在此情况下，用人单位应及时与劳动者续签书面合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 同时，用人单位和劳动者应按照原合同约定继续履行各自义务。若有需要变更合同内容的情况，双方应协商一致并签订书面协议。建议用人单位尽快规范续签流程，明确双方权利义务，避免后续法律风险。
合同到期未续签赔偿咋算，这是众多面临合同到期情况的人关心的问题。当合同到期未续签时，除了赔偿金额的计算，还有一些相关要点值得关注。比如，如何确定是用人单位不续签还是劳动者自己的原因导致未续签，这在赔偿认定上很关键。又或者，在未续签期间双方的实际权利义务关系如何界定。若您对合同到期未续签赔偿计算及这些相关问题存在疑惑，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您明晰其中的法律规定与操作要点，妥善解决您的困扰。
