公司解散导致劳动合同无法履行，属于《劳动合同法》规定的终止劳动合同情形。根据该法，公司应向合同未到期的员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 公司应在终止劳动合同时，依法支付经济补偿。
二、公司解散如何收取诉讼费用
公司解散诉讼属于非财产案件。根据《诉讼费用交纳办法》规定，非财产案件每件需交纳50元至100元。 不过，在司法实践中，若公司解散诉讼涉及公司财产分割等情况，法院可能会根据具体案件，按照财产案件的标准收取诉讼费。财产案件根据诉讼请求的金额或价额，按比例分段累计交纳，如不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳等。 具体收费需以受理法院的要求为准，在立案时，法院会根据案件实际情况核算并告知当事人应交纳的诉讼费用金额。
三、公司解散如何书面告知员工
公司解散书面告知员工，需遵循法定程序和要求。告知书应包含公司解散原因、解散时间，明确劳动合同终止时间，并告知员工按相关规定可获得的经济补偿标准和计算方式。 要详细说明员工工作交接安排，如交接时间、对接人等。告知员工需配合办理的离职手续，如归还公司财物、办理社保和公积金减员等。同时，明确员工工资结算时间和方式。 告知书内容要清晰、准确、无歧义，语言应正式、客观、平和。制作完成后，要向每位员工送达，并让员工签字确认收到，以留存证据证明已履行告知义务。
当探讨公司解散如何赔偿员工合同不到期时，除了基本的经济补偿外，还有一些要点值得关注。比如，赔偿的计算标准可能因地区、行业等因素存在差异。而且，如果员工对赔偿金额有异议，应如何通过合法途径争取自身权益。另外，在公司解散后，员工的社保、公积金等后续问题也需要妥善处理。您是否正面临公司解散合同未到期的情况，对赔偿事宜心存疑问呢？若对于赔偿细节、异议处理方式或后续保障等还有困惑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
