公司不与员工签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍的工资。这二倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若公司自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，同时还应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍的工资。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、公司不给员工签合同怎么办
公司不与员工签订书面劳动合同，违反法律规定。员工可采取以下措施维护权益：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求公司每月支付二倍工资，最多支付十一个月。员工可先与公司协商，要求补签合同并支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
三、公司不给员工购买保险会怎样
公司不给员工购买保险，需承担多方面法律后果。 从行政责任看，社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期不改，对公司处应缴社会保险费数额一定比例罚款，对直接负责主管人员和其他直接责任人员处罚款。 从民事赔偿责任讲，员工有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿。若员工在未参保期间发生工伤、患病等情况，原本由社保基金支付的费用将由公司承担。 此外，公司可能面临劳动仲裁、诉讼风险，影响企业声誉和正常运营。建议公司依法及时为员工购买社会保险，以避免法律风险。
在探讨公司不给员工签合同要怎么赔偿这个问题时，除了经济赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资赔偿计算方式可能因具体情况而有所不同。另外，如果因为公司未签合同导致员工权益受损，如无法享受应有的社保福利等，员工该如何通过合法途径维护自身权益。这些复杂的情况可能会让你感到困惑。若你对公司不给签合同的赔偿细节、权益维护方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你妥善处理这些棘手问题。
