在非法解除劳动合同纠纷中，举证责任分配遵循一定规则。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。也就是说，当劳动者主张用人单位非法解除劳动合同，用人单位需证明其解除行为合法。比如，用人单位要证明劳动者存在严重违反规章制度等符合法定解除的情形，提供相应证据，像员工手册、违纪记录、通知公告等。 而劳动者需要对与用人单位存在劳动关系、用人单位已解除劳动合同等基本事实进行举证，例如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等。 总之，在非法解除劳动合同纠纷里，用人单位对解除行为合法性举证，劳动者对基础事实举证。
律师收费无统一标准，受案件复杂程度、律师资历经验、地区经济水平等因素影响。 一般而言，律师收费有计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。对于简单的非法解除劳动关系案件，计件收费可能几千元；涉及赔偿金额较大的，按标的额比例收费，比例通常在5%-30%；计时收费则根据律师的小时收费标准计算，每小时几百元到数千元不等。 建议与律师当面沟通，了解具体收费并签订委托合同明确收费方式、金额、支付时间等，避免后期产生纠纷。
三、非法解除劳动合同经济补偿标准是啥
用人单位非法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
在探讨非法解除劳动合同的举证责任由谁承担这个问题时，我们明确了用人单位需对解除劳动合同的合法性承担举证责任。但实际情况可能更为复杂。比如，若用人单位以员工严重违纪为由解除合同，那么他们就要证明员工违纪行为的存在、严重性以及该行为符合公司规章制度中可解除合同的情形。若员工对解除原因存疑，认为是非法解除，员工也需要收集相关证据来辅助自己的主张，像自己的工作表现记录、与上级沟通的证据等。如果您对非法解除劳动合同举证责任的具体操作、证据收集方式等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
