劳务派遣工合同到期员工不续签，分两种情况处理。若为用工单位与劳务派遣单位的派遣协议到期，员工不续签不影响用工单位与派遣单位关系，用工单位可按协议处理，或与派遣单位协商更换派遣员工。 若为劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同到期，员工不续签，劳动关系自然终止。劳务派遣单位无需支付经济补偿，但应依法为劳动者办理离职手续，如出具解除劳动关系证明、办理档案和社保转移等。若派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者仍拒签，也无经济补偿。
二、劳务派遣工遇工伤事故如何处理
劳务派遣工遭遇工伤事故，可按以下步骤处理。首先，劳务派遣单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若劳务派遣单位已为其缴纳工伤保险费，费用由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，则由劳务派遣单位支付。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、劳务派遣工因伤病被辞退有补偿吗
劳务派遣工因伤病被辞退，一般是有补偿的。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用工单位可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可与劳动者解除劳动合同，但需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当面临劳务派遣工合同到期员工不续签的情况时，有许多方面值得关注。首先，员工不续签可能基于多种原因，比如新的职业规划、对当前工作环境不满意等。而对于用人单位来说，需要妥善处理后续事宜，比如工作交接安排等。若员工不续签后出现与原工作相关的纠纷，如工作成果归属问题等，也需要依据相关法律法规来明确责任。你是否正为劳务派遣工合同到期员工不续签的相关问题而烦恼呢？要是对后续处理流程、可能产生的纠纷解决等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
