一、哺乳期调岗怎样拒绝
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得随意调岗。当面临哺乳期调岗，可如此拒绝： 首先，与单位沟通，表明依据法律规定，哺乳期调岗需双方协商一致，自己不同意此次调岗安排，要求按原劳动合同继续履行。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等。 若沟通无果，可向工会反映情况，由工会出面与用人单位协商。 还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。 若上述方法都行不通，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，申请劳动仲裁，要求恢复原岗位及薪资待遇，并可主张相应赔偿。
二、哺乳期调岗法律有啥规定
根据《女职工劳动保护特别规定》等法律，用人单位对哺乳期女职工调岗有严格限制。 一是不能因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。二是不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 若需调岗，用人单位应与女职工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若未经协商一致，擅自调岗，女职工可拒绝到新岗位工作。若用人单位以女职工不服从调岗安排等理由解除劳动合同，属于违法解除，女职工有权要求继续履行合同，也可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、哺乳期调岗不同意如何处理
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得随意调岗。 若女职工在哺乳期不同意调岗，可先与用人单位友好协商，表明自身依据法律规定有权拒绝不合理调岗，要求按原劳动合同履行。 若协商不成，女职工可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 若调解也无法解决，女职工可在规定时间内，自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，通过仲裁维护自身合法权益。 若对仲裁结果不服，女职工还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当面临哺乳期调岗如何拒绝这一问题时，除了明确表明自身态度，还有一些要点需注意。比如了解公司调岗的依据是否合理合法，若不合理，可依据相关法律法规据理力争。同时，要收集好自己处于哺乳期以及原岗位工作胜任等相关证据。若公司强行调岗，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。你是否正在为哺乳期调岗的事而烦恼呢？要是对于拒绝调岗的具体流程、所需材料或者后续可能出现的情况等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准有效的解决方案。
