一、劳动法规定的工作时间如何计算
根据劳动法，工作时间计算方式如下： 标准工时制下，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超40小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超3小时，每月不得超36小时。 综合计算工时工作制，是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 不定时工作制，没有固定工作时间限制，适用于企业中的高级管理人员等因工作性质特殊无法按标准工作时间衡量的岗位。超出法定工作时间工作的，用人单位需依法支付加班工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工分不同情形。 过失性辞退时，员工有下列情形单位可解除：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正；因欺诈等使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 无过失性辞退时，有下列情形单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。
三、劳动法规定的竞业协议时间是多久
依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿，劳动者则要遵守竞业限制约定，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。若用人单位未依约支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业限制协议。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
在了解劳动法规定的工作时间如何计算后，我们知道了标准工时制、不定时工时制等不同计算方式。但实际生活中，加班时间的认定以及加班工资的计算可能还会让不少人感到困惑。比如，哪些情况算加班，加班工资按照怎样的基数和比例来计算。这些问题关乎劳动者的切身利益。若你在工作时间计算以及与之相关的加班问题上还有疑问，比如不知道如何准确计算自己的加班时长和应得加班工资，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。
