一、医疗期满公司不安排岗位怎么办
医疗期满公司不安排岗位，可按以下方式处理： 首先，依据《劳动合同法》，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若公司既不安排岗位也不解除合同，你可书面要求公司安排，保留好相关证据。 其次，若公司明确拒绝安排岗位，且未按法定程序解除劳动合同，属于违法用工。你可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同安排岗位，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
二、医疗期满公司如何解除劳动关系
医疗期满后，公司解除劳动关系需按法定程序进行。 依据《劳动合同法》，公司应先确认员工是否能从事原工作，若不能，需另行安排工作。若员工仍无法胜任新工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。 公司解除时，要支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 同时，公司要留存好员工不能工作、调岗及沟通等相关证据，避免后续法律风险。若程序不合法，员工可主张违法解除的赔偿金。
三、医疗期满公司解除合同需要支付赔偿吗
医疗期满公司解除合同，一般需支付经济补偿。 依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位违法解除合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当面临医疗期满公司不安排岗位的情况时，劳动者不必慌张。首先要明确，公司此举可能违反了相关劳动法规。除了了解自身权益如何维护外，还需关注后续可能出现的一系列问题。比如，在这种情况下，若劳动者想继续留在原单位工作，该如何与公司协商？又或者，若劳动者决定离职，怎样确保自己能获得应有的经济补偿？这些都是很关键的。如果您对这些问题存在疑惑，或者想进一步深入了解相关法律规定及应对策略，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助您妥善解决难题。
