这需视具体情况而定。首先，竞业协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
如果离职后签订的合同内容不违反法律法规强制性规定，且是双方真实意思表示，一般是有效的。比如合同明确约定了竞业限制范围、期限、补偿等合理条款。
但如果存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，或者违反法律禁止性规定，如限制期限过长、补偿不合理等，可能会导致合同部分或全部无效。建议详细审查合同条款，如有疑问，可咨询专业律师，以确定其法律效力。
二、入职签竞业协议离职还需要签么
通常入职时签订了竞业协议，离职时无需再签。
入职时签订的竞业协议是双方真实意思表示，内容合法，对双方具有法律约束力。该协议会明确双方权利义务，包括竞业限制的范围、地域、期限等重要条款。离职时，若协议仍在有效期内，双方按协议约定履行即可。
不过，存在特殊情况，如原协议部分条款需调整、补充新内容，或双方协商一致变更原协议，可能在离职时重新签订。但无论是否重新签订，用人单位都要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若不支付，劳动者可依法解除竞业限制约定。
三、入职签竞业协议一周离职有工资吗
入职签竞业协议一周后离职，劳动者是有工资的。
根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工作一周离职，劳动者有权获得这一周工作时间对应的工资，其工资数额按实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。
而竞业协议是关于劳动者离职后一定期限内不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作等限制的约定，与劳动者在职期间获得工资的权利并无关联。所以，即使签订了竞业协议，工作一周后离职也不影响获得相应工资。
当探讨入职签竞业协议离职又签合同是否有效时，这里面存在不少值得深入分析的要点。比如，新签合同的条款是否与竞业协议有冲突，若有冲突可能影响其效力。还有，签订新合同的过程中是否存在欺诈、胁迫等导致合同可撤销的情形。另外，新合同对于原竞业协议所限制的范围、期限等有没有进一步明确或变更。如果您对入职签竞业协议离职又签合同的效力问题仍有疑问，比如不知道如何判断合同是否有效、怎样处理可能出现的冲突等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，消除您的困惑。
