一、合同期内生病了可以辞退员工吗
合同期内员工生病，用人单位一般不能随意辞退。劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
若在医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若用人单位在法定情形外辞退生病员工，属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、合同期内生病有工资吗
合同期内生病通常有工资。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。若用人单位未按规定支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
三、合同期内生病公司能解除合同吗
一般情况下，合同期内员工生病，公司不能随意解除合同。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
不过，若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若公司在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
当探讨合同期内生病了是否可以辞退员工时，答案并非简单直接。一般情况下，员工患病在规定医疗期内，单位不得随意辞退。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。那要是员工对自己在此情况下的权益仍有疑虑，比如不知道医疗期具体时长怎么算，或者单位不按规定操作该如何维权等。若你也有这些困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
