解除劳动合同补偿金争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
仲裁后，若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼的时效是收到仲裁裁决书之日起十五日内。若一方不履行生效仲裁裁决或法院判决，另一方申请强制执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
二、解除劳动合同补偿金和赔偿金咋算
解除劳动合同补偿金和赔偿金计算方式不同。
补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同需支付，标准是经济补偿标准的二倍。
需注意，合法解除且符合支付补偿金情形时支付补偿金；违法解除时支付赔偿金，二者不能兼得。
三、解除劳动合同补偿金多长时间有效
解除劳动合同补偿金的有效问题分两方面。若指主张补偿金的仲裁时效，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内有效。在此期间，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若指补偿金支付后权益确认时效，适用诉讼时效三年规定，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
在探讨解除劳动合同补偿金有效期多久这个问题时，我们了解到它有着明确的规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在实际情况中，还存在一些特殊情形会影响时效的计算。比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。那你在解除劳动合同后，对于补偿金的时效问题是否还有其他疑问呢？若你想进一步明晰关于时效计算中的特殊情况、补偿金具体支付流程等相关事宜，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
