一、企业要求签三年合同怎么办
企业要求签三年劳动合同，员工可结合自身情况决定是否签订。若员工愿意在该企业长期发展，签订三年合同能保障相对稳定的工作，且连续订立二次固定期限劳动合同后续订合同，符合条件可签无固定期限劳动合同。
若员工不想签三年合同，可与企业协商合同期限，依据法律规定，劳动合同期限有多种选择，并非必须签三年。若企业以不签三年合同为由拒绝录用或辞退员工，可能构成违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、企业要求签竞业协议有效吗
企业要求签竞业协议是否有效需分情况判断。若协议符合法律规定的条件，就是有效的。企业与负有保密义务的劳动者协商一致签订，内容包含明确的竞业限制范围、地域、期限，且期限不超过两年，同时企业在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，该协议有效，劳动者需遵守。
若协议存在免除企业法定责任、排除劳动者权利，违反法律法规强制性规定等情形，则无效。比如未约定经济补偿，或补偿过低致显失公平，劳动者可请求法院变更或解除。劳动者签协议前应仔细审查，若认为不合理可与企业协商修改。
三、企业要求签三年合同有效吗
企业要求签三年期限的合同通常是有效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，包含固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。签三年固定期限合同是常见情形，只要合同内容符合法律规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等使合同无效的情形，双方意思表示真实，合同即有效。
不过，若企业在合同中设置违法条款，如排除劳动者主要权利、违反法律法规强制性规定等，该部分条款无效，但不影响其他部分效力。同时，劳动者有权与企业协商合同期限，若不愿签三年，可提出异议协商变更。
当面临企业要求签三年合同的情况时，你需要谨慎考量诸多因素。比如合同中的薪资待遇、工作岗位、工作地点等是否符合你的预期。同时，要关注合同里关于违约责任、福利待遇调整等条款。而且三年的工作期限较长，期间职业发展规划以及可能出现的变动也需要提前谋划。要是你对签订三年合同存在疑问，例如对合同条款的解读、未来职业发展与合同的关联等问题拿不准，那就别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士会依据你的具体情况，为你全面剖析，帮你做出最恰当的决策，让你在职业道路上走得更稳。
