即便未签订劳动合同，加班也可要求支付费用。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签合同不影响劳动关系的认定。只要存在事实劳动关系，劳动者加班，用人单位就应依法支付加班费。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
若用人单位拒绝支付，劳动者可收集考勤记录、加班通知、同事证言等能证明加班事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
未签劳动合同且怀孕被辞退，劳动者可获以下赔偿：
1.未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。
2.违法解除赔偿金：女职工孕期受法律特殊保护，用人单位辞退属违法解除。根据该法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
未签订劳动合同被辞退，可通过以下途径申诉：一是向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查，对违法行为责令改正，可拨打12333咨询当地劳动监察部门地址和电话。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当探讨没有签订劳动合同加班是否可以要求给费用时，答案是肯定的。即使未签合同，只要能证明存在加班事实，用人单位就应支付相应加班费。这是对劳动者权益的有力保障。但在实际操作中，可能会遇到一些细节问题。比如如何准确收集加班证据，是打卡记录、工作群聊天记录，还是其他能证明加班时长的材料。若你在这方面存在疑问，或者对未签合同加班费用的计算方式等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况为你详细解读，帮你维护自身合法权益。
