一、劳动合同缺少必备条款成立吗
劳动合同缺少必备条款依然成立。劳动合同的成立主要看双方是否就建立劳动关系达成合意，且意思表示真实，内容不违反法律、行政法规强制性规定。
缺少必备条款并不等同于合同不成立，但会影响合同的完整性和规范性。根据法律规定，劳动合同应当具备用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假等必备条款。若缺少，劳动者可与用人单位协商补充完善。若因缺少必备条款给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
二、劳动合同缺少必备条款则无效吗
劳动合同缺少必备条款并不必然无效。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和地点等必备条款。但缺少必备条款并不直接导致合同无效。
若劳动合同缺少必备条款，并不影响劳动合同的整体效力，双方的劳动关系依然受法律保护。此时，劳动者和用人单位可以协商补充完善这些条款。若因缺少必备条款给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
只有当劳动合同存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立，或免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定等情形时，劳动合同才会被认定无效或部分无效。
三、劳动合同缺乏必备条款的后果有哪些
根据《劳动合同法》规定，劳动合同缺乏必备条款会产生如下后果：行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位改正。若合同缺少工作内容、劳动报酬等必备条款，行政部门可要求单位限期补正。赔偿责任：因缺乏必备条款给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。比如，合同未明确劳动报酬标准，导致劳动者工资发放被不合理降低，劳动者可主张赔偿工资差额损失。
此外，虽合同缺乏必备条款不必然导致合同无效，但可能影响双方权利义务的明确界定，易引发劳动纠纷。建议用人单位规范合同内容，劳动者仔细审查合同条款，保障自身权益。
当探讨劳动合同缺少必备条款是否成立时，我们要明确，虽然缺少必备条款可能会给合同的完整性带来影响，但并不必然导致合同不成立。不过，这会引发一系列后续问题。比如，缺少必备条款可能导致双方在履行合同过程中对某些关键事项产生争议，像工资待遇的具体标准、工作时间的明确界定等。若因此发生纠纷，劳动者的权益可能难以得到有效保障。如果您对劳动合同缺少必备条款后的法律效力、如何补救以及可能引发的纠纷处理等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
