劳动合同只签一份通常是有法律效力的。根据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章时生效。合同份数不影响其生效要件。
不过，法律要求劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将合同交付劳动者，劳动者可向其索要。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。所以，虽合同有效，但用人单位不交付合同属违法行为。
二、劳动合同只有盖公章有效吗
劳动合同仅有公司公章通常是有效的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。公章代表着用人单位，加盖公章意味着用人单位对合同内容的认可。
不过，合同生效还需满足其他条件。合同内容应是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗。同时，合同应具备必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。若合同内容违法或并非双方真实意愿，即便有公章，合同也可能部分或全部无效。
劳动合同只写基本工资，被辞退一般是有赔偿的。若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非仅指基本工资，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若用人单位是依法辞退，比如劳动者存在严重违纪等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，则无需支付赔偿。
当探讨劳动合同只签了一份是否具有法律效力时，答案是肯定的。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。即便只签了一份，只要合同内容合法、双方意思表示真实，就具备法律效力。不过，实践中可能会引发一些问题，比如劳动者的权益保障。若用人单位以各种理由不让劳动者持有合同，可能会在工资发放、工作时长、福利待遇等方面产生纠纷。若你在劳动合同方面还有诸如如何保障自身权益、合同条款解读等疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
