一、签竞业协议后又回原公司算违约吗
签竞业协议后又回原公司通常不算违约。
竞业协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
劳动者回原公司工作，并非到有竞争关系的其他单位，也未自己开业经营同类业务，不违反竞业限制条款。不过，若竞业协议中有特别约定，如禁止离职后一定期限内再回原公司等，此时回原公司就可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金等。建议先查看竞业协议具体条款，有疑问可咨询专业法律人士。
二、签竞业协议后去了竞业公司会怎样
签竞业协议后去竞业公司，需承担相应法律后果。从民事角度，这构成违约。协议中通常约定了违约金，原单位有权要求违约员工支付。若违约金不足以弥补原单位损失，原单位还能就额外损失进行追偿。同时，原单位可要求员工停止在竞业公司的工作，继续履行竞业限制义务。
从刑事角度，若员工在竞业公司披露、使用或允许他人使用原单位商业秘密，给原单位造成重大损失，可能触犯侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役并处罚金。所以，签了竞业协议的员工应严格遵守约定，避免不必要的法律风险。
三、签竞业协议离职后被告怎么办
当签竞业协议离职后被告，可按以下步骤应对：
首先，应积极应诉，忽视法院传票可能导致缺席判决，使自身权益受损。
其次，仔细审查协议效力。查看协议是否约定合理补偿，若无补偿，协议可能不具完全约束力；还要看竞业限制范围、地域、期限是否合理，期限超两年部分无效。
再者，收集自身未违约证据。比如证明自己未在竞争企业任职或从事竞争业务的工作证、考勤记录、业务合同等。
若确实存在违约行为，考虑与原告协商和解，主动承担一定违约责任，争取降低赔偿金额。同时，可咨询专业律师，在律师协助下制定应诉策略，维护自身合法权益。
当探讨签竞业协议后又回原公司是否算违约时，要综合多方面因素考量。竞业协议旨在保护原公司商业机密等权益。若回原公司的行为违反了竞业协议中约定的限制范围、期限等条款，比如协议明确禁止在一定期限内不得进入同行业竞争公司，而原公司属于该范畴，那很可能构成违约。但如果有合理理由，比如原协议存在重大瑕疵等，情况又有不同。对于其中复杂的法律判定标准，您是否还心存疑惑呢？若想深入了解签竞业协议后回原公司违约与否的详细法律规定及应对策略，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。
