用人单位裁员时未与劳动者签订合同，需承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。其次，若裁员属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；合法裁员则支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者要维权，需收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、裁员没有合同有补偿吗
即使没有签订书面劳动合同，裁员也可能有补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、裁员没有合同怎么办赔偿
即便未签订书面劳动合同，裁员也应依法赔偿。
首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资从用工满一个月的次日起算，最多支付十一个月。
其次，关于裁员赔偿。若用人单位合法裁员，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当探讨裁员没有合同怎么赔偿时，要知道这涉及到多个关键因素。首先，需确定劳动关系的存在及存续时间，这会影响赔偿的计算基数。若用人单位无法提供有效证据证明员工入职时间，员工主张的工作年限可能被认可。其次，赔偿标准通常是根据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。并且，未签订合同期间还可能涉及双倍工资的赔付。你是否正面临裁员且未签合同的情况呢？对于赔偿金额计算、赔付流程等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解读，保障你的权益。
