工伤医疗补助金的支付主体分情况而定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》，五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是因为工伤保险旨在分散用人单位的工伤风险，保障职工权益，在参保情况下，该部分费用由工伤保险基金承担。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，就由用人单位承担。此规定是为了促使用人单位履行社保缴纳义务，保障工伤职工权益，避免其因单位过错而无法获得相应补偿。
二、工伤医疗补助金是哪个部门给
工伤医疗补助金的支付主体需分情况。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，该补助金由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在解除或终止劳动合同时，可从工伤保险基金获取一次性工伤医疗补助金。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么一次性工伤医疗补助金则由用人单位支付。此时，职工的工伤待遇相关费用均由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
所以，缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金承担；未缴纳的，由用人单位承担。
三、工伤医疗补助金由谁发放的
工伤医疗补助金的发放主体需根据具体情况确定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。这是因为工伤保险是为分散用人单位的工伤风险而设立的社会保障制度，当职工发生工伤并符合领取工伤医疗补助金的条件时，由工伤保险基金承担相应支付责任。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，按照《工伤保险条例》规定，应由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，此时工伤医疗补助金就由用人单位发放。
一般职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，满足相应条件即可申领工伤医疗补助金。
工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付。若用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么这笔费用就要由用人单位来承担。这涉及到职工工伤后的基本权益保障。在实际情况中，对于一些复杂的工伤认定以及补助金支付流程，职工可能存在诸多疑问。比如补助金的具体标准如何确定，申请流程是否繁琐等。如果你也在工伤医疗补助金相关问题上有困惑，不知道到底该由谁出钱，以及具体的申请步骤等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解答，确保你的权益得到妥善维护。
