工伤赔偿协议中违约金数额法律未作统一规定。
一般而言，违约金数额由双方在协议中自行约定。若约定过高或过低，当事人可请求调整。根据《民法典》规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少；约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。在工伤赔偿协议里，判断违约金是否过高或过低，通常需结合违约行为造成的实际损失来考量，比如因违约导致伤者后续治疗费用增加、康复延迟等损失。所以，确定工伤赔偿协议违约金数额要综合多方面因素，且合理约定，若发生争议可通过法律途径调整。
二、工伤赔偿协议书撰写步骤有哪些
撰写工伤赔偿协议书一般按以下步骤：
1.明确双方信息：详细列出用人单位的名称、地址、法定代表人等，以及劳动者的姓名、身份证号、联系方式等，确保信息准确。
2.简述工伤情况：说明工伤发生的时间、地点、经过，以及劳动部门的工伤认定情况和伤残等级鉴定结果。
3.确定赔偿项目与金额：依据相关法律规定，明确赔偿的具体项目，如医疗费、误工费、伤残补助金等，并确定各项赔偿金额及总赔偿额。
4.约定支付方式与时间：写明赔偿款的支付方式（如转账等）和支付时间节点。
5.明确双方权利义务：劳动者获得赔偿后放弃其他诉求，用人单位按约支付赔偿等。
6.违约责任：规定若一方违约应承担的责任。
7.争议解决方式：可约定协商、仲裁或诉讼解决争议。最后双方签字盖章，注明签订日期。
三、工伤赔偿协议怎样是无效的
根据法律规定，存在以下情形的工伤赔偿协议无效：主体不适格：签订协议的主体不具有相应的民事行为能力，如协议一方为无民事行为能力人，不能辨认自己行为，其签订的协议无效。意思表示不真实：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的协议。比如用人单位隐瞒重要赔偿信息，诱导劳动者签订显失公平的赔偿协议。内容违法：协议内容违反法律、行政法规的强制性规定。例如协议约定用人单位无需承担法定的工伤赔偿项目，逃避法定义务，此类条款无效。损害公共利益：若协议损害了国家、集体或者第三人利益以及社会公共利益，也会被认定无效。
在工伤赔偿协议签订并履行赔偿后，关于违约金数额的问题值得深入探讨。一般而言，违约金数额会依据协议具体条款以及实际情况来确定。若协议中有明确约定违约金的计算方式，比如按照赔偿金额的一定比例等，那就依约执行。若没有约定，违约方可能需承担因违约给对方造成的实际损失，这损失的计算可能涵盖对方因违约而额外支出的费用等。你是否对工伤赔偿协议赔偿后的违约金数额存在疑问呢？要是在违约金数额认定、协议效力判定等方面还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
