工伤后复工再辞职一般有赔偿。若被鉴定为五至十级伤残，员工辞职时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿员工因工伤对就业造成的影响。
不过，需注意获取赔偿的前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若单位未依法缴纳工伤保险，上述两项赔偿均由单位承担。具体赔偿标准由省级人民政府规定，不同地区存在差异。
二、工伤后复工又添新工伤怎么赔偿
1.首先，应分别认定两次工伤。依据相关法律规定，对每一次工伤进行单独的工伤认定程序，确定工伤的性质、伤残等级等。
2.对于后续工伤，在赔偿方面，其医疗费用等由用人单位或者工伤保险基金支付。具体的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.若两次工伤导致同一身体部位伤残，或者伤残等级叠加，赔偿数额应根据伤残等级的具体情况进行计算，通常是将两次工伤的赔偿金额相加，但需注意有些项目不能重复计算。
4.同时，要注意工伤认定的时效等规定，确保各项权益得到有效保障。
总之，要依法依规进行工伤认定和赔偿处理，保障劳动者的合法权益。
三、工伤后复工单位需办理啥手续
工伤职工复工，单位通常无需办理特定手续，但要做好相关工作。单位应与工伤职工沟通，确认其身体状况适合复工。需恢复职工正常工作安排，包括重新分配工作岗位、确定工作时间和工作量等。若职工因工伤导致劳动能力变化，要依据劳动能力鉴定结果合理调整岗位。
单位还需恢复为职工缴纳工伤保险等各项社会保险，保障职工社保权益。同时，要对职工进行必要的岗位培训和安全指导，确保其能安全、顺利地开展工作。若涉及工伤待遇调整或其他后续事项，单位应按规定处理，保障职工合法权益。
工伤后复工再辞职是可能获得赔偿的。在工伤职工复工后又选择辞职的情况下，除了已有的工伤赔偿项目，若离职符合法定条件，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如工伤职工因工伤导致部分劳动能力丧失，在辞职时，这两项补助金能在一定程度上保障其后续的生活和就业需求。你对工伤后复工再辞职的赔偿问题是否还有其他疑问呢？如果想进一步了解具体的赔偿标准、申请流程等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
