劳务派遣工被辞退的赔偿问题需视具体情况而定。
若用工单位无正当理由将劳务派遣工退回，劳务派遣单位以此解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳务派遣工因自身过错等符合法定解除情形被辞退，则一般没有赔偿。比如严重违反用人单位规章制度等。
总之，关键在于判断辞退原因是否合法合规，才能准确确定赔偿情况。
二、劳务派遣工合同没到期有没有补偿金
劳务派遣工合同未到期是否有补偿金需视具体情况而定。
若因用人单位原因导致合同解除，比如用人单位经济性裁员、无过错性辞退等，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等导致合同解除，用人单位无需支付补偿金。
另外，若劳务派遣协议到期终止，劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；反之，劳务派遣单位不续订或降低条件续订导致劳动者不续订的，有经济补偿。
三、劳务派遣工合同到期终止能否要求补偿
劳务派遣工合同到期终止，一般情况下，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿。
但要是出现用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不再续签劳动合同的情形，劳务派遣工有权获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当我们探讨劳务派遣工被辞退怎样赔偿这个问题时，其实还存在一些与之相关的要点。比如，劳务派遣工被违法辞退，除了获得经济补偿外，还可能争取到赔偿金。具体金额通常根据其工作年限等因素来确定。而且，若劳务派遣单位违反劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，还应与用工单位承担连带赔偿责任。你是否对劳务派遣工被辞退赔偿的这些细节存在疑问呢？要是对于赔偿计算方式、责任认定等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
