劳务派遣员工被辞退是否有赔偿需分情况而定，用工单位退回一般无补偿或赔偿（法定情形除外），劳务派遣单位辞退，合法解除无需赔偿，违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用工单位将劳务派遣员工退回劳务派遣单位时，通常没有经济补偿或赔偿，只有在如用工单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等法定情形下才有。而对于劳务派遣单位辞退员工，若员工严重违反规章制度等符合法定解除情形，单位无需支付赔偿；若违法解除，比如无合法理由辞退，就要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如果您在劳务派遣工作中遇到辞退相关问题，不确定自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、劳务派遣被辞退后是否有补偿
在劳务派遣中，被辞退是否能获得补偿，这得根据具体的情况来确定。
如果用人单位没有正当的理由就辞退了劳动者，按照《劳动合同法》的规定，就应该给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是因为劳动者自身的原因而被辞退，比如说严重违反了用人单位的规章制度等情况，一般情况下用人单位是不需要支付补偿的。
所以，要想判断劳务派遣被辞退后到底有没有补偿，关键就在于看辞退的原因是否符合法律规定的情形。
如果符合，劳动者就有权利获得经济补偿；
如果不符合，那就可能无法获得补偿。
这就要求劳动者在工作中要遵守用人单位的规章制度，避免因自身原因导致被辞退而无法获得应有的补偿。
三、劳务派遣被用工单位辞退怎么维权
当劳务派遣员工遭遇被用工单位辞退的情况时，以下是具体的维权途径。
首先，一定要仔细确认辞退行为是否合法。
这就需要依据劳务派遣协议以及相关的法律法规来进行判断。
如果认定辞退不合法，那么员工就有权利要求用工单位恢复劳动关系，让自己继续留在原工作岗位上；
或者要求用工单位支付经济赔偿金。
经济赔偿金的计算方式是按照员工的工作年限来确定，每满一年就需要支付两个月的工资。
其次，员工可以向劳务派遣单位反映自身被辞退的情况，请求劳务派遣单位给予协助进行维权。
因为劳务派遣单位有责任和义务与用工单位进行沟通协商，全力维护被派遣劳动者的合法权益。
倘若双方经过协商仍然无法达成一致意见，被派遣劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，劳务派遣员工在面对被辞退的情况时，一定要清晰地明确自己的权益所在，并且要积极主动地采取各种措施，通过合法的途径来维护自己的合法权益，切不可因为害怕或不知如何应对而放弃自己的权利。
当我们探讨劳务派遣被辞退是否有赔偿时，要明确多种情况。如果是用人单位存在过错，比如未按照合同约定提供劳动保护等，被派遣劳动者被辞退是有赔偿的。而且用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那如何判断用人单位是否存在过错呢？赔偿的具体流程又是怎样的呢？若您对劳务派遣被辞退后的赔偿问题仍有疑问，比如赔偿金额的计算、申请赔偿的步骤等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
