一、劳务派遣合同到期怎么办
劳务派遣合同到期，协商一致可续签，未达成一致则终止；终止时是否支付经济补偿依单位与劳动者协商条件而定，到期应依规办理手续。
劳务派遣合同到期后，命运掌握在双方手中。若劳务派遣单位和被派遣劳动者都有继续合作的意愿，协商一致就能续签，劳动关系得以延续。要是谈不拢，合同就自然终止。关于经济补偿，法律有明确规定。当劳务派遣单位降低续约条件，导致合同没续签，就得给劳动者经济补偿，这是对劳动者权益的保障。反之，单位维持甚至提高条件，劳动者却不愿意续签，单位就不用支付这笔补偿。合同到期时，按法定程序和约定处理后续事宜，能避免不必要的纠纷。如果在劳务派遣合同到期处理过程中，你有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业、准确的法律建议。
二、劳务派遣合同第三次签能签永久合同吗
劳务派遣合同第三次签订能否签无固定期限合同需区分情况。劳动者与劳务派遣单位签第三次合同，符合条件可要求签无固定期限合同；用工单位与派遣单位签协议，则通常按实际需求协商确定期限。
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，对于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订合同的情况，若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。而对于用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，一般不存在签“永久合同”一说，其合同期限会根据派遣岗位的实际需要等情况协商确定。在实际生活中，劳务派遣相关的合同签订情况较为复杂，涉及到各方的权益。如果您在劳务派遣合同签订等方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、劳务派遣合同到期被辞退怎么补偿员工
劳务派遣合同到期被辞退，补偿情况需分情形讨论，用人单位决定不续签要支付经济补偿，维持或提高条件续订而劳动者不同意续订则无需支付；相关补偿由劳务派遣单位承担，实际用工单位有过错造成损害需担连带赔偿责任。
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在劳务派遣合同到期辞退的情形中，若用人单位决定不再续签，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。而用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。因为此时并非用人单位主动放弃劳动关系。同时，劳务派遣员工与派遣单位建立劳动关系，所以补偿由派遣单位承担，实际用工单位有过错造成损害担连带赔偿责任。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
当劳务派遣合同到期时，并非简单的一拍两散。首先，用工单位应及时将劳动者退回劳务派遣单位。而劳务派遣单位则需根据不同情况处理，若想继续派遣，需与劳动者协商一致并重新签订劳动合同；若不再派遣，需依法支付经济补偿。这其中还涉及诸多细节，比如经济补偿的标准如何确定，怎样才能保障自身权益不受侵害等。你是否正面临劳务派遣合同到期的困扰呢？要是对后续的处理流程、补偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善应对这一情况。
