在劳务派遣关系中，经济补偿金一般以劳务派遣单位支付为主，特定情形下用工单位承担连带责任，支付主体需根据具体情况确定。
根据相关法律规定，当劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，由于其是与劳动者建立劳动关系并承担用人单位法定义务的一方，所以应由劳务派遣单位向劳动者支付经济补偿金。而当用工单位出现如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，致使劳动者被退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位据此解除劳动合同的，经济补偿金由劳务派遣单位支付，用工单位要承担相应的连带责任。这是为了保障劳动者的合法权益，明确各方在劳务派遣关系中的责任。如果您在劳务派遣关系中遇到涉及经济补偿金支付的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
二、劳务派遣的经济补偿金是多少
劳务派遣员工经济补偿金计算标准与普通劳动者基本一致，按工作年限和月工资情况计算。
《中华人民共和国劳动合同法》明确了经济补偿计算方式。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了包括劳务派遣员工在内的劳动者合法权益，确保经济补偿合理公正。如果大家在涉及此类经济补偿问题上有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
三、劳务派遣的员工被辞退的补偿是多少
劳务派遣员工被辞退的补偿要分情况，违法辞退需支付赔偿金，员工有法定过错被辞退无补偿或赔偿金，因客观情况变化等辞退需支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工严重违反用人单位规章制度等存在法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。而当劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工时，用人单位需支付相应经济补偿。
在实际生活中，若劳务派遣员工遇到辞退补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
在探讨劳务派遣的补偿金谁出这个问题时，我们知道通常由实际用工单位或劳务派遣单位承担相应责任。这背后涉及到复杂的法律关系和多种情况。比如，如果是用工单位违法退回派遣员工导致需支付补偿金，那用工单位就要出钱；要是劳务派遣单位存在过错致使员工权益受损从而产生补偿金，劳务派遣单位就应承担费用。你是否在劳务派遣相关事务中面临类似困惑呢？如果对于劳务派遣补偿金的具体承担情形、支付标准等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答，帮你明晰自身权益与责任。
