劳务派遣工被辞退时，若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金；经济补偿按工作年限算，有相应月工资计算标准，且高工资劳动者补偿有上限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳务派遣关系中，单位违法辞退劳务派遣工需支付赔偿金。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对于高工资劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。法律这样规定，是为了平衡双方利益，保障劳动者权益同时避免不合理的高额补偿。如果您对劳务派遣工辞退补偿金问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、劳务派遣工满一年被辞退有补偿吗
劳务派遣工满一年被辞退是否有补偿需分情况判断，违法辞退有赔偿金，合法辞退中因不同情形，可能无需支付补偿或需支付经济补偿。
根据相关法律规定，当用工单位将劳动者退回劳务派遣单位后，若劳务派遣单位辞退劳动者属于违法辞退，也就是没有法定理由辞退，如劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳务派遣单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。而如果是合法辞退，像劳动者严重违反规章制度等情况，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金；若因客观情况发生重大变化等法定情形辞退，则需支付经济补偿。法律对于劳务派遣工的权益保护有明确规定，具体情况需结合实际判断。如果您对劳务派遣工辞退补偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、劳务派遣工可以拿到赔偿吗
劳务派遣工在符合法定情形下可以拿到赔偿，如用工单位违法退回、劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同等，需按相应标准支付赔偿，劳务派遣工应收集证据通过合法途径主张赔偿。
根据相关法律规定，若用工单位无正当理由随意退回劳务派遣工，属于违法退回，应承担赔偿责任，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。而劳务派遣单位若存在未依法支付工资、未缴纳社保等违法解除或终止劳动合同的情形，也要支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳务派遣工要注意收集能证明劳动关系及权益受损的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。之后可通过与相关单位协商或申请劳动仲裁等合法途径来主张自己应得的赔偿。如果对具体赔偿事宜或维权途径存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。
在了解劳务派遣工辞退补偿金怎么算之后，还有一些相关要点值得关注。比如在劳务派遣关系中，若用工单位将派遣工退回，派遣单位以何种理由解除劳动合同，会对补偿金的计算产生影响。另外，派遣工的工作年限认定也是个关键因素，它涉及到最终补偿金的数额。要是您对劳务派遣工辞退补偿金的计算依据、工作年限认定等问题仍有疑问，或者想进一步明确在不同情形下自己能获得多少补偿金，那就别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会。专业法律人士会依据您的具体情况，为您精准解读并提供切实可行的建议。
