误工费的确定主要依据受害人的误工时间和收入状况。
如果受害人有固定收入，那误工费就按照其实际减少的收入来计算。
比如说你每月工资是6000元，要是因为受伤而误工三个月，那么误工费就是6000乘以3，等于18000元。
不过，如果受害人没有固定收入，那就按照他最近三年的平均收入来计算误工费；
要是他没法举证证明自己最近三年的平均收入情况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
另外，误工时间是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的。
要是受害人因伤致残后还在持续误工，那么误工时间可以计算到定残日前的那一天。
比如，一个人在医疗机构开具的证明显示他因伤需要误工5个月，且他属于无固定收入的情况，当地相同行业上一年度职工平均工资为每月4000元，那么他的误工费就是4000乘以5，等于20000元。
二、工资6000误工费多少天
误工费的计算，主要就是依据受害人的误工时间和收入状况。
一般要是受害人因为受伤导致残疾，然后持续误工的话，那误工时间就能算到定残日的前一天。
就比如说，如果只是按照每个月工资6000元来计算误工费，那误工天数得根据具体的受伤情况以及医生建议的休养时间去确定。
要是最后确定误工天数是n天，那误工费的计算公式就是：
月工资收入除以月计薪天数，再乘以误工天数。
通常来讲，月计薪天数是21.75天。
举个例子，假如误工天数是10天，那误工费就等于6000除以21.75再乘以10，算下来大概是2758.62元。
不过实际的情况，可能会因为不同的行业，还有个人收入的构成等这些因素而有所不一样。
要是涉及到伤残之类的比较复杂的情况，那还得综合其他的一些因素来进行计算。
三、工资6000一个月给多少抚养费
在法律规定中，一般月工资6000元的情况下，关于抚养费的给付数额通常有以下考量。
首先，需要考虑子女的实际需要，包括生活、教育、医疗等方面的开支。
其次，要参考父母双方的经济状况，以确保抚养费的给付不会给支付方造成过重的经济负担。
通常来说，不直接抚养子女的一方，每月给付的抚养费一般在工资收入的20%至30%之间。
那么对于月工资6000元的情况，按照20%计算，每月抚养费约为1200元；
按照30%计算，每月抚养费约为1800元。
当然，具体的抚养费数额还可以根据实际情况进行协商调整，比如子女有特殊需求等情况，可能会适当增加抚养费的数额。
当我们探讨工资6000误工费怎么算三个月这个问题时，首先要明确误工费的计算方式。一般来说，误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。按照每月6000元工资计算，三个月的误工费就是6000×3=18000元。但在实际情况中，可能会存在一些特殊情形影响误工费的计算，比如是否有固定收入但收入不稳定，或者是无固定收入等情况。如果您对误工费的计算细节、因误工产生的其他赔偿问题，或者在处理误工费纠纷等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、详细的解答。
