辞职后工资发放过少，可按以下步骤维权：
首先，与用人单位沟通协商，明确告知其《劳动合同法》规定，工资应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付，要求其说明工资少发的原因并补足差额。
若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件等，证明自己的工作情况和应得工资数额。
然后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、辞职后工资不给该怎么办
辞职后单位不给工资，可通过以下途径解决：
首先，可与单位协商，依据《劳动合同法》，工资应及时足额支付，与单位明确表达诉求，要求其支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明与单位存在劳动关系及工资情况。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、辞职后工资多久可以拿到
按照规定，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。实践中，很多单位会按其正常工资发放周期支付。若用人单位未及时支付，劳动者可先与单位协商，要求其按规定支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
当面临辞职后工资发很少的情况，你首先要明确这可能涉及多种原因。比如公司是否存在未足额支付加班工资、未按规定缴纳社保等影响工资核算的因素。或者是在离职交接过程中，因一些误解导致工资核算有误。遇到这种情况别慌张，你可以先与原单位沟通，了解工资发放明细及原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。你是否正遭遇辞职后工资发放不合理的困扰呢？如果对于工资核算、维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。
