未签劳动合同双倍工资的计算标准如下：以劳动者当月应得工资为标准。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者当月工资包含加班工资等，计算时需剔除加班工资等非常规性收入，按正常工作时间的月工资来确定。一般来说，双倍工资是从用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的次月起计算，最多支付十一个月。比如，劳动者月工资5000元，从入职第二个月起未签合同，共6个月未签，那这6个月的双倍工资差额就是5000×6=30000元。需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，要及时维权。
二、未签劳动合同未发工资该如何维权
首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付工资及双倍工资差额。
还可申请劳动仲裁。要求单位支付未签合同的双倍工资，从用工第二个月起算，最多十一个月；同时补发工资。
仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。注意劳动仲裁是前置程序，需先经仲裁。整个维权过程要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。
三、未签劳动合同超过一年时效会怎样处理
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
在此情况下，劳动者仍可主张未签合同期间的双倍工资差额，但一般从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，超过一年部分的双倍工资主张通常不会得到支持。因为法律设定了一年的仲裁时效，超过一年的部分视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以这部分双倍工资差额的诉求会因时效问题而无法获得仲裁或法院支持。劳动者可凭借工作证、工资条等证据，向劳动仲裁委或法院主张未签合同一年内的双倍工资差额。
在探讨未签劳动合同双倍工资的标准如何计算时，我们了解到用人单位需按照规定向劳动者支付相应双倍工资。然而，实际情况中可能还有不少细节需要进一步明晰。比如，双倍工资的计算起止时间是怎样确定的，是以入职满一个月次日起算到补签劳动合同的前一日，还是另有规定？还有，如果用人单位一直未与劳动者补签劳动合同，双倍工资的支付期限最长是多久呢？这些问题都与未签劳动合同双倍工资标准计算紧密相关。若你对这些拓展问题存有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
