离职赔偿是否包含年终奖需分情况，取决于年终奖发放有无明确规则及员工是否符合发放条件。
按照法律规定，工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分。若劳动合同或公司规章制度清晰规定了年终奖发放条件与方式，员工离职前又满足条件，此时年终奖就如同正常工资，应计入离职赔偿。这是因为员工凭借自身劳动达到了获取年终奖的标准，其权益理应受到保护。相反，若年终奖发放依赖公司经营状况、管理层决策等不确定因素，且离职时公司未确定发放，这种情况下，它具有不确定性，通常不计入离职赔偿。总之，劳动者若对离职赔偿中是否包含年终奖存疑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，获取准确的法律指导和帮助。
二、离职员工不签字社保能不能停
离职员工不签字，社保也是可以停缴的。
从法律层面讲，员工离职意味着与用人单位解除或终止了劳动关系。而用人单位为员工缴纳社保是以双方存在劳动关系为前提的。员工离职后，劳动关系已发生实质变化，即便员工不签字，也不影响这一事实。
依据相关法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在实际操作中，若遇到员工不签字的情况，用人单位在依法履行通知等程序后，可凭借能够证明员工离职的材料，例如员工此前提交的离职申请、用人单位发出的解除劳动关系通知等，前往社保经办机构办理社保停缴手续。这样做既能保障用人单位的合法权益，避免不必要的法律风险和经济负担，又符合法律规定。
如果您在处理离职员工社保停缴问题时遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以确保操作合法合规。
三、离职员工不签离职协议有效吗
离职员工不签离职协议是否有效需分情况看待，从劳动关系解除角度符合法定条件离职行为有效，但涉及特殊约定事项若不签协议则难以产生约束力。
根据相关劳动法律法规，在劳动关系解除方面，当员工满足法定离职条件，比如提前通知用人单位或者用人单位存在法定过错等情形时，员工依法离职，即便不签订离职协议，劳动关系也会按照法律规定得以解除，该离职行为是有效的。然而，离职协议通常包含竞业限制、保密义务、经济补偿等特殊约定内容。若员工不签离职协议，这些特殊约定就无法对其形成有效约束。例如经济补偿，若协议中对数额及支付方式等有明确规定，不签协议就可能使补偿发放等问题存在不确定因素。对于用人单位来说，若遇到员工不签离职协议的情况，应积极沟通协商，若涉及重要权益，可通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。若你在这方面有具体的法律问题，建议向专业法律人士咨询。
当我们探讨离职赔偿包含年终奖吗这个问题时，其实还会延伸出一些相关要点。比如，如果劳动合同中有明确约定年终奖与离职赔偿的关联，那么就需要按照合同执行。另外，即使合同未明确，若员工是正常工作到应发放年终奖的时间节点后离职，且公司有发放年终奖的惯例，那么争取年终奖作为离职赔偿的一部分也并非毫无可能。你是否在离职赔偿相关问题上存在疑问呢？要是对离职赔偿中关于年终奖的具体规定、争取方式等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
