关于工伤认定不服诉讼与仲裁中止的关系，有以下相关内容：
1.一般情况：通常而言，工伤认定不服诉讼不会中止仲裁。
工伤认定是劳动保障行政部门依据法律授权进行的行政确认行为，用于确定职工因事故伤害（如在工作中因意外受伤）或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤。
当对工伤认定结果不服而提起行政诉讼时，一般不会影响劳动仲裁的正常进行。
2.特殊情况：不过，若诉讼结果会对劳动仲裁结果产生直接影响，例如诉讼中涉及的关键事实认定可能改变仲裁结果，且劳动仲裁庭经过审慎考虑，认为有必要中止仲裁以等待诉讼结果时，经仲裁委员会主任批准，就可以中止仲裁。
3.结论：总之，在一般情形下诉讼不中止仲裁，但在特殊情况下可能会中止，实际操作中需结合具体情况来准确判断。
二、工伤认定不上医疗费由谁承担责任
1.工伤认定不上但因工作受伤的医疗费承担：
在一般情形下，若工伤认定未通过，但伤害确实是因工作原因导致的，比如在工作时间、工作场所内，因完成工作任务而遭受事故伤害等，这种情况下的医疗费需由用人单位来承担。
这是基于劳动者是在为用人单位工作过程中受到伤害，用人单位有责任保障员工的安全和权益。
2.用人单位未缴保险时的待遇支付：
若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，当发生工伤事故后，相应的工伤保险待遇就应由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，那么会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需将这笔费用偿还给工伤保险基金。
3.特殊情形下的责任承担：
若用人单位未缴纳工伤保险费，同样由用人单位支付工伤保险待遇，不支付时由工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。
总之，工伤认定不上时医疗费承担主体要视具体情况而定，一般由用人单位承担，特殊情形按规定处理。
三、工伤认定不上等级能赔多少钱
工伤认定不上等级时，通常可获得以下几方面赔偿：
一、医疗费
按实际产生的医疗费用予以报销。
职工因工伤进行治疗所花费的各项合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是与工伤治疗相关且符合规定的，都能得到报销。
原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，比如多处骨折、伴有严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
三、护理费
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付生活护理费。
标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
四、其他费用
如到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定进行报销。
当面临工伤认定不服诉讼是否会中止仲裁这一问题时，需要综合多方面因素考量。一般来说，如果工伤认定相关诉讼正在进行，仲裁程序可能会根据具体情况决定是否中止。例如，若仲裁结果与诉讼结果紧密相关，仲裁机构可能会等待诉讼有了明确结论后，再继续推进。而且不同地区的规定和实践操作也可能存在差异。要是您对工伤认定不服提起诉讼时，担心仲裁程序受影响，或者对整个工伤维权流程还有其他疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。
