一、上班途中交通事故怎样认定工伤
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
这里需满足几个条件：一是在合理时间和合理路线的上下班途中；二是必须是交通事故；三是本人对该事故不负主要责任。
认定时，需提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。若认定为工伤，职工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
在上班途中因交通肇事死亡，若符合一定条件，可认定为工伤，从而获得相应赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
一旦认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
同时，若肇事方也需承担责任，近亲属还可向肇事方主张民事侵权赔偿，如死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。
三、上班途中交通事故死亡怎么维权
上班途中因交通事故死亡，若符合工伤认定条件，可进行工伤索赔。首先要确定事故责任，非本人主要责任是认定工伤的关键。
需及时申请工伤认定，单位应在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，家属可在1年内自行申请。准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。
认定工伤后，可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤待遇。同时，还可向肇事方主张人身损害赔偿，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。两种赔偿可同时主张，但部分重复项目如丧葬费等，需合理计算，避免双重赔偿。建议及时咨询专业律师，收集证据，通过合法途径维护权益。
上班途中交通事故怎样认定工伤是许多人关心的问题。认定工伤需符合一定条件，如在合理时间、合理路线，且非本人主要责任等。一旦被认定为工伤，职工将依法享受工伤保险待遇。 拓展来看，如果在上班途中交通事故中不幸受伤且认定为工伤，后续的工伤待遇申请流程也不容忽视。要准备好相关材料按规定步骤办理。还有，如果单位对工伤认定结果有异议，该如何处理。这些问题都与上班途中交通事故认定工伤紧密相关。若你对此还有疑问，想深入了解具体细节或寻求专业指导，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
