临时工能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，均可认定为工伤。临时工虽未签订正式劳动合同，但只要能证明其在用人单位工作，且符合工伤认定条件，就可申请工伤认定。
需注意，申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定时需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，经社会保险行政部门调查核实后，作出是否为工伤的认定决定。
二、临时工是否可以认定为工伤
临时工能认定工伤。只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都可认定工伤。
认定时需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。
三、临时工是否会构成职务犯罪
临时工有可能构成职务犯罪。职务犯罪是指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪。
虽为临时工，但如果其在履行职务过程中，利用职务便利实施了诸如受贿、贪污、挪用公款等行为，达到相应犯罪构成要件标准，就会构成职务犯罪。比如临时工在受委托从事公务时，收受贿赂为他人谋取利益，数额较大或有其他较重情节，就可能构成受贿罪。关键在于其行为是否符合职务犯罪的构成要件，而非临时工身份本身。
临时工同样能认定工伤。只要与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都可认定为工伤。临时工认定工伤后，享受的工伤保险待遇和正式工并无二致。比如，其停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若临时工因工伤需要安装辅助器具，所需费用也会按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。对于临时工认定工伤的具体流程、赔偿标准等细节，您还有疑问吗？若有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
