一、劳务工人工伤保险由谁买
根据《工伤保险条例》规定，劳务工的工伤保险应由用人单位购买。
用人单位有法定义务为与其存在劳动关系的劳动者缴纳工伤保险。这是为保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。若用人单位未依法缴纳，在此期间发生的工伤待遇等费用由该用人单位负担。
实践中，劳务关系下，劳务公司作为用人单位，应按规定为劳务工购买工伤保险。这样当劳务工发生工伤时，可通过工伤保险基金支付相应待遇，如医疗费用、伤残津贴等，保障劳务工合法权益，也避免用人单位因工伤承担过重经济负担。
二、劳务工人工伤认定标准是什么
劳务工人工伤认定标准如下：
首先，需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工厂流水线作业时受伤。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像上班前准备工具时受伤。
再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，如保安执勤时遭暴力袭击。
另外，患职业病也算工伤，例如长期接触有毒物质导致的职业病。
还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
最后，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。只要符合上述情形之一，一般可认定为工伤。
三、劳务工人工伤赔偿标准是怎样的
劳务工人工伤赔偿标准如下：
首先，认定工伤。需由用人单位或劳务工本人在规定时间内申请工伤认定。认定后，根据伤残等级确定赔偿。
医疗费：凭票据实报销。
伤残津贴：一级至四级伤残，由用人单位和工伤保险基金按月支付。五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的按月支付伤残津贴。
一次性伤残补助金：按伤残等级支付，一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。此外，还有护理费等赔偿项目。
当探讨劳务工人工伤保险由谁买时，我们明确了用人单位有责任为劳务工人购买工伤保险。但实际情况中，劳务关系往往较为复杂。比如若存在转包、分包等情况，工伤保险的购买主体可能需重新认定。再比如劳务工人与多个用人单位存在交叉工作安排时，保险责任归属也需细致梳理。这些复杂情形下，劳务工人自身的权益保障可能会受到影响。若你在劳务工人工伤保险购买主体认定上还有疑问，或者担心自身权益在复杂劳务关系中受损，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你理清头绪，保障你的合法权益。
