一、没有产生雇佣劳务关系受伤用负责吗
1.若未形成雇佣劳务关系，但存在其他侵权情形，侵权人可能需担责。
2.例如在帮工关系中，被帮工人对帮工人因帮工活动遭受人身损害的，应承担赔偿责任。但如果帮工人自身存在故意或重大过失，可减轻被帮工人的赔偿责任。
3.若在公共场所等因第三人侵权致伤，由第三人承担侵权责任；管理人或组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
4.要是因意外事件受伤，且不存在过错方，各方可能根据公平原则分担一定损失。所以具体是否担责要依实际情况，综合考量多种因素来判断。
二、未形成雇佣劳务关系受伤谁担责
首先需明确，未形成雇佣劳务关系，但因帮工等类似情况受伤，责任承担有不同规则。
若为义务帮工，根据《人身损害赔偿解释》，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
若存在其他类似无偿提供劳务的情形，需根据具体情况，依据公平原则等综合判断责任分担。比如一方在从事一定行为时，虽无雇佣关系，但对方基于公平等因素，可能需给予一定补偿或承担部分责任。具体责任划分要结合案件细节，通过法院根据相关事实和法律规定来判定。
三、未形成雇佣劳务关系受伤责任咋认定
在未形成雇佣劳务关系的情况下，若因帮工等行为受伤：被帮工人责任：一般而言，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人自身责任：帮工人因自身故意或者重大过失致使自己受到损害的，应当减轻或者免除被帮工人的赔偿责任。意外情况：如果是意外导致帮工人受伤，双方可根据公平原则分担损失。
例如，甲主动帮乙修理房屋，过程中意外受伤。若乙明确拒绝，可能适当补偿；若甲自身有重大过失，乙责任减轻；若属意外，双方可协商按公平原则分担费用。具体责任认定需结合实际情况综合判断。
当探讨没有产生雇佣劳务关系受伤是否需要负责时，答案往往并非简单直接。即使没有雇佣劳务关系，在某些特定情形下，比如因他人的过错行为导致受伤，过错方可能仍需承担相应责任。像在一些公共场所，若因场所管理者的安全保障义务履行不到位致使他人受伤，管理者就要负责。又或者因第三人侵权导致受伤，若能确定第三人，第三人需担责，若无法确定，可能需根据具体情况由各方分担责任。你是否遇到过类似困惑呢？如果对没有雇佣劳务关系受伤后的责任认定等问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
