一、工伤没有痊愈单位会辞退吗
工伤未痊愈时，单位一般不能随意辞退。
根据《劳动合同法》，职工因工伤在规定医疗期内的，单位不得解除劳动合同。医疗期按伤情及工作年限确定。若工伤已过医疗期，但因工伤导致部分丧失劳动能力，单位非因经济性裁员等合法理由不得辞退。如单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，工伤未痊愈，单位通常不能辞退，若遭辞退可通过劳动仲裁等维护自身权益。
二、工伤未愈单位能随意将员工辞退吗
工伤未愈时单位不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
在工伤医疗期内，员工享有停工留薪待遇，单位需保障其原工资福利待遇不变。若单位违反规定辞退工伤未愈员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。员工可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不愿意恢复，单位应支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、工伤未愈单位辞退员工合法吗
工伤未愈单位辞退员工一般不合法。
根据法律规定，职工因工伤在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明确定。
若单位在工伤未愈时辞退员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者应及时收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
当探讨工伤没有痊愈单位是否会辞退时，要知道这涉及多方面考量。一般情况下，在工伤医疗期内单位不得随意辞退员工。但如果医疗期结束，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在支付相应经济补偿后，可以解除劳动合同。而且，若单位违法辞退工伤未痊愈员工，需承担支付赔偿金等法律责任。你是否正面临工伤未痊愈却担心被单位辞退的困扰呢？要是对工伤期间单位辞退的具体情形、补偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
