若遇对方拒不支付劳动报酬，可按以下步骤起诉。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明双方存在劳动关系及对方未支付报酬的事实。 其次，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。若仍不支付，可申请劳动仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会安排调解或审理。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。准备好起诉状，明确诉讼请求与事实理由，并附上证据材料。法院受理后会排期开庭审理。需注意，劳动纠纷需先经仲裁，对仲裁不服才能起诉。
二、拒不支付劳动报酬如何立案起诉公司
首先，需明确存在公司拒不支付劳动报酬的事实。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪情况的证据。 然后，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 若要直接立案起诉，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提交起诉状。起诉状应写明原告与被告基本信息、诉讼请求（如支付劳动报酬及赔偿金等）、事实与理由。法院受理后，会根据双方提交的证据进行审理判决。需注意，劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可向法院起诉。
三、拒不支付劳动报酬如何立案起诉法院
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 要立案起诉，首先需收集能证明对方欠薪的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。接着向劳动监察部门投诉，经责令支付后仍不支付，且数额较大（各地标准不一，一般5000元至2万元以上），就可向公安机关报案，由公安机关立案侦查。之后，检察院会依法提起公诉，法院受理后会依据事实和法律进行审理判决。在此过程中，要积极配合相关部门，提供证据线索，以维护自身合法权益，确保欠薪者受到应有的法律制裁。
当探讨拒不支付劳动报酬如何起诉对方时，我们了解了起诉的基本流程等关键内容。但在实际操作中，还有一些要点值得关注。比如如何收集更充分的证据来支持自己的诉求，像工作记录、工资发放凭证等。另外，在起诉过程中，如果遇到对方提出各种抗辩理由，我们该如何应对。这些问题处理不好，可能会影响起诉的结果。你是否正面临拒不支付劳动报酬想起诉对方却又有诸多担忧呢？若对起诉的具体细节、证据收集或应对抗辩等方面仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且有效的帮助。
