若存在拖欠工资情况，即便法人非老板，劳动者依然可通过合法途径维权。首先，可与用人单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付。若逾期仍未支付，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。 此外，若法人存在过错导致拖欠工资，如协助转移财产等，劳动者可要求法人承担相应责任。总之，劳动者要积极运用法律手段维护自身获得劳动报酬的权利。
二、拖欠工资法院开庭准备什么
若因拖欠工资纠纷准备法院开庭，需准备多方面材料。首先是主体资格材料，如劳动合同、工资支付凭证等，用以证明你与用人单位存在劳动关系及工资标准等。其次，要梳理好工资发放记录，包括考勤记录、工资条等，以明确拖欠工资的具体数额及时间。再者，准备好其他能支持诉求的证据，像工作证、同事证言等。同时，要撰写详细的起诉状，写明原告、被告信息，诉讼请求（如支付拖欠工资及赔偿金等），事实与理由（阐述工资被拖欠的具体情况）。最后，按照法院要求，提前了解开庭时间、地点，准时到庭，并携带身份证等有效证件。庭审时，注意听从法官指挥，如实陈述事实，清晰表达诉求，配合法庭调查与辩论。
三、拖欠工资法院解决过不执行怎么办
若法院判决后，用人单位仍不执行支付拖欠工资的判决，可采取以下措施： 1.申请强制执行：向作出判决的法院提交强制执行申请书，写明申请人与被申请人信息、执行依据及请求事项等。法院会采取查询、冻结、划拨被执行单位存款等执行措施，查封、扣押、拍卖其财产。 2.申请列入失信名单：请求法院将用人单位列入失信被执行人名单，使其在融资信贷、市场准入、资质认定等方面受限，迫使其履行义务。 3.司法拘留：对有能力执行而拒不执行，情节严重的被执行人，法院可予以司法拘留，促使其履行判决。 在整个过程中，要积极配合法院执行工作，提供被执行人财产线索等，以保障自身合法权益尽快实现。
当遇到拖欠工资且法人非老板这种情况时，除了了解已有的解决途径，还有一些要点值得关注。比如，在确定劳动关系时，考勤记录、工作证等证据的收集很关键。如果法人拒不支付工资，通过劳动监察部门解决后仍未得到妥善处理，还可考虑申请支付令。另外，要注意诉讼时效问题，避免因超过时效而无法有效维护自身权益。你是否正在遭遇此类困扰呢？要是对如何收集证据、申请支付令的具体流程，或者其他关于拖欠工资的法律问题有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。
