工伤保险待遇起诉适用劳动争议仲裁前置程序，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
需注意，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以要及时行使权利，维护自身合法权益。
二、工伤保险待遇差额能向法院上诉吗
工伤保险待遇差额问题，一般可通过劳动争议仲裁前置程序后，再向法院提起诉讼。
首先需明确，若用人单位未依法足额为职工缴纳工伤保险费，导致职工工伤保险待遇存在差额，职工有权要求用人单位补足差额部分。通常需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼。
法院会依据相关法律法规及证据，审查用人单位是否存在过错、差额计算是否准确等情况，进而作出公正判决。在诉讼过程中，职工要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工伤保险待遇支付凭证等相关证据，以支持自己的诉求。
三、工伤保险待遇差额由谁来承担
工伤保险待遇差额的承担主体需分情况看。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么工伤保险基金应支付的部分由基金承担，而用人单位应支付的差额部分则由用人单位承担。比如职工工伤后，一次性伤残补助金等应由基金支付的已由基金支付，但停工留薪期工资低于正常工资的差额，就应由单位补足。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇差额都由用人单位承担。这是为了保障职工权益，督促用人单位履行参保义务。职工可通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇差额，维护自身合法权益。
当谈到工伤保险待遇起诉的诉讼时效是多久时，我们了解到了基本的时效规定。但在实际情况中，可能还存在一些特殊情形会影响诉讼时效的计算。比如在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。若因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果您在工伤保险待遇方面还有更多诸如时效中断、特殊情况处理等疑问，不要错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。
