一、劳务派遣工伤保险责任承担多少
劳务派遣中，工伤保险责任的承担较为复杂。一般来说，派遣单位有责任为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
首先由用人单位（劳务派遣单位）承担工伤保险责任。
但如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，由用人单位支付。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。
另外，当用工单位存在过错导致工伤事故发生时，用工单位需承担相应的补充赔偿责任。
需注意，具体责任比例要根据实际情况，经工伤认定及劳动能力鉴定等法定程序来综合判定。
二、劳务派遣工亡如何赔偿
首先，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部赔偿费用。
劳务派遣单位有过错的，例如未告知被派遣劳动者工作岗位存在的危险因素等，应承担相应的补充赔偿责任。
具体赔偿需根据实际情况，按照法律规定的程序进行认定和计算，以保障工亡职工家属的合法权益。
三、劳务派遣工能怎么认定事实劳动关系
劳务派遣中，认定事实劳动关系主要看以下几点：首先，劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督，比如遵守用人单位的考勤制度、工作安排等。其次，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，像派遣员工从事用工单位的具体生产任务。再者，用人单位向劳动者支付报酬，工资发放记录可作证据。另外，若劳动者接受用人单位提供的劳动条件，如使用其工具设备、在其场地工作等，也有助于认定。
需注意，劳务派遣有三方主体，派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者之间一般不存在劳动关系，但在满足上述事实劳动关系认定要素时，可作相应认定，以维护劳动者合法权益。
当探讨劳务派遣工伤保险责任承担多少时，我们了解到派遣单位和用工单位有着不同的责任划分。但这其中还存在一些细节问题，比如在工伤认定过程中，如果出现争议，责任该如何进一步明确？还有，若派遣员工因工伤导致长期的康复需求，费用又该如何在双方之间合理分担？这些都是大家关心的。若您对劳务派遣工伤保险责任承担的具体数额及相关后续问题仍有疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解答，消除您心中的顾虑，让您清楚知晓自身权益与责任。
