工伤9级且购买了社保的情况下，赔偿项目主要有以下这些：
这里的本人工资有明确界定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
比如，若职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那么该项补助金就是5000×9=45000元。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准会有所差异。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，其标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要特别注意的是，当工伤职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，要按照统筹地区职工平均工资的60%计算；
若高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算，以确保赔偿的合理性和公平性。
二、工伤9级有社保赔偿流程是怎样
首先，需确认单位已在事故发生之日起30日内为你申请工伤认定。若单位未申请，你或其近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定为9级伤残。
社保赔偿部分，主要有以下流程：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。若与单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准按当地规定执行；单位支付一次性伤残就业补助金。
赔偿申请时，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社保经办机构提出申请。经审核通过后，社保基金将按规定支付相应赔偿款项至你的指定账户。
三、工伤9级有社保赔偿标准是什么
工伤9级赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：以当地上年度职工月平均工资为基数，一般为6个月。一次性伤残就业补助金：同样以上年度职工月平均工资为基数，通常为8个月。
此外，还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。具体赔偿数额需结合当地实际情况及本人工资等因素确定。
在工伤9级且购买社保的情况下，了解赔偿项目固然重要，但实际操作中可能还有不少疑问。比如，对于不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准如何准确获取，以及在工资处于不同区间计算赔偿金额时怎样更清晰地核对细节等。这些问题可能会让您在处理工伤赔偿时感到困惑。如果您对工伤9级赔偿的具体执行、标准适用等方面还有不解之处，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利处理工伤赔偿事宜。
