一、工资给扣了六百元怎么办
首先，你需要明确公司扣除这六百元的依据是什么。如果公司有合法的扣除理由，如扣除社保费用、罚款等，且扣除金额符合规定，那么这是合法的。
若公司无合法理由扣除工资，你可以与公司协商，要求其说明扣除原因并返还扣除的款项。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如工资条、劳动合同等，劳动监察部门会进行调查并督促公司纠正违法行为。
如果公司扣除工资的行为严重违反劳动合同或法律法规，你还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，要先弄清楚公司扣除工资的原因，再根据具体情况采取合适的措施。
二、工资无故被扣六百该如何维权
首先需明确单位扣工资的原因是否合法合规。若属于无故克扣，你可采取以下措施维权：
1.与单位沟通协商，要求其说明扣工资的依据，并返还克扣款项。
2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。
3.申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过仲裁要求单位支付克扣的工资，并可主张相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
需注意，维权过程中要保留好相关证据，以便有力支持自己的主张。
三、工资无端少六百能通过啥维权
首先，要明确这属于劳动报酬纠纷。你可先与用人单位沟通，了解工资减少的原因。若用人单位无正当理由少发工资，你可以采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁。你需准备劳动合同、工资条等相关证据，证明你的工资数额及减少情况。仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，用人单位无故克扣工资是违法的，你要积极运用法律手段维权。
当遇到公司扣除工资的情况时，我们首先要明确其扣除依据是否合法。若公司无正当理由扣除工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，提供工资条、劳动合同等证据维护自身权益。要是公司行为严重违法，还能申请劳动仲裁。那要是在投诉或仲裁过程中，对相关流程、证据要求等有疑问该怎么办呢？又或者公司以各种理由持续克扣工资，如何能更有效地解决呢？如果您对这些拓展问题有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答，助您妥善处理公司扣工资这一棘手问题。
