公司拖欠部分工资，在赔偿标准上有不同情况。若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可收集证据，如工资条、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、公司拖欠工资需承担怎样的赔偿
公司拖欠工资，需承担多项赔偿责任。首先，应足额支付工资及相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，可能面临加付赔偿金。经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若因拖欠工资引发劳动争议，导致劳动者提起诉讼、仲裁等产生的合理维权费用，如律师费、差旅费等，也可能由公司承担。总之，公司拖欠工资的行为严重损害劳动者权益，需承担相应法律后果。
三、公司拖欠工资劳动者如何维权索赔
若公司拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权索赔：
首先，与公司进行协商，明确要求支付拖欠工资，并保留协商记录。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付，逾期不付则加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委裁决后，若公司不履行，可申请强制执行。
还可向法院申请支付令，法院经审查符合条件会发出支付令，公司若在规定期限内不提出书面异议，支付令即生效。
此外，因公司拖欠工资解除劳动合同的，劳动者有权要求支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
在公司拖欠部分工资的情况下，除了上述提到的经济补偿和加付赔偿金标准外，还有一些值得关注的要点。比如，若在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者发现公司存在故意拖欠工资且情节恶劣的情况，可能会获得更多的赔偿或补偿。另外，如果公司以各种理由拒绝支付工资，劳动者在申请强制执行时，应了解具体的执行流程和所需材料。你是否正面临公司拖欠工资的困扰呢？对于赔偿标准的细节、维权途径的选择等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
