公司不加班扣钱的行为违法。加班需员工与公司协商一致，不得强迫或变相强迫。该行为侵害员工合法权益，员工可通过以下途径维权：
首先，与公司沟通，明确指出公司行为违法，要求补发扣除工资。
其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。
最后，还可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付克扣工资及经济补偿。
公司强制加班且不给加班费，可通过以下方式维权：首先，收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。其次，与公司协商，明确提出支付加班费的要求，并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付加班费，并可予以罚款。也可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、经济补偿等。在仲裁或诉讼过程中，要积极举证，维护自身权益。根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位安排加班应支付加班费，否则劳动者有权依法维权。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，应及时行使权利。
三、公司强制加班且克扣工资咋处理
公司强制加班并克扣工资的行为违法。
对于强制加班，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期改正，给予警告，并可按每名劳动者100元以上500元以下的标准罚款。
关于克扣工资，你可通过与公司协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，准备好劳动合同、加班证据、工资条等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及加班工资等；对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，要在法定的仲裁时效内主张权利，一般是知道或应当知道权益受侵害之日起一年。
当遇到公司不加班扣钱这种违法情况时，员工有多种有效的维权途径。除了上述提到的与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁外，在申请劳动仲裁时，如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。另外，在整个维权过程中，一定要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都是保障自己权益的关键。你是否也正面临着公司不加班扣钱的困扰呢？如果对于维权途径、证据收集或者其他相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
