工伤期间工资计算有不同情形。停工留薪期里，所在单位按月发钱，职工原来的工资福利保持不变。原工资福利通常是受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资，像基本工资、奖金等都算在内。
职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。比如一到四级伤残，保留劳动关系，不用工作，工伤保险基金按月发伤残津贴，比例各有不同。
工资计算会因地区、工资构成等有差别。要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确自己该享受的待遇。
二、工伤期间工资发放标准是怎样的
工伤期间工资发放标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。需注意，这里的原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
三、工伤期间福利待遇有哪些发放标准
工伤期间福利待遇发放标准如下：停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。辅助器具待遇：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
当我们了解工伤期间工资计算的不同情形时，会发现这其中还有许多细节值得进一步探讨。比如对于工资构成中一些特殊项目，在工伤期间究竟如何认定？还有不同地区的工伤政策差异对工资计算的具体影响。若你在工伤工资计算方面仍有疑惑，比如不清楚自己所在地区对于某些特殊工种工伤工资计算的特殊规定，或者对工资构成中某项补贴在工伤期间的发放有疑问。别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你明晰工伤期间工资计算的各种复杂问题，维护自身合法权益。
