一、试用期离职工资应如何发放
关于劳动者在试用期限内的离职情况下，其薪酬福利应如何发放的相关规定如下:
首先，若试用期内的劳动者处于同一单位的同一个职位等级中，它们的薪酬通常参照该单位在此类岗位中的最底薪资标准，或者是由劳动合约中所签订的工资数额依照80%的比例进行计算。
然而，此计算结果尚需保证不低于当地法律法规所设定的最低工资水平。
其次，至于确切的工资数额，应当依据劳动者在用人单位任职期间的实际工作时长进行计算，在此过程中，用人单位原则上不能对劳动者的工资进行任何形式的扣减，除非劳动者在任期内由于蓄意或者重大过失行为而对公司经营产生了不利影响。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、试用期离职公司不给离职证明我该怎么办
在试用期间辞职后，如未能获得相应离职证明的劳动者，可有权选择向接收用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申诉，或者前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，以期督促用人单位依据相关法律法规的规定，予以开具离职证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
