用人单位合法解除劳动合同分多种情况，协商一致解除需支付经济补偿金；违法解除需支付赔偿金，为经济补偿金二倍；劳动者主动解除一般无经济补偿，但若用人单位存在法定情形，劳动者解除时用人单位需支付经济补偿金，具体赔偿数额依实际和证据确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者工作年限支付经济补偿金，计算标准明确。而用人单位违法解除，如违反法定程序等，需支付赔偿金，这是对其违法行为的惩罚性赔偿，故为经济补偿金二倍。对于劳动者主动解除，通常无补偿，但用人单位存在未足额支付报酬、未依法缴社保等损害劳动者权益的法定情形时，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿金。在实际情况中，赔偿数额的确定较为复杂，需结合具体事实和相关证据。如果您在劳动合同解除相关问题上遇到困惑，建议向专业法律人士咨询。
二、工资解除劳务合同赔偿标准是怎样
劳务合同解除赔偿标准需视具体情形而定。一般来说，如果是雇主无正当理由解除劳务合同，应按照劳务者的工作年限及月工资标准进行赔偿。
工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳务者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳务者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳务者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若雇主违法解除劳务合同，需按照上述标准的二倍向劳务者支付赔偿金。例如，劳务者月工资5000元，工作3年，正常解除应获补偿15000元；若违法解除，则应获赔30000元。但具体赔偿还需结合劳务合同约定及实际履行情况综合判断。
三、工资解除劳务合同赔偿如何计算
劳务合同解除赔偿的计算方式与劳动合同有所不同。一般来说，劳务合同中关于解除赔偿会依据合同约定执行。
若合同未明确，根据相关法律原则，因一方违约解除劳务合同给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
例如，若劳务人员因用人单位提前解除合同而失去后续预期收益，用人单位需根据合理估算进行赔偿。但具体计算需结合劳务合同具体条款、双方实际履行情况以及相关证据等综合判定，以确定准确的赔偿金额。
在劳动合同解除这个复杂的领域里，每一种情形都有着明确的法律规定，但实际操作起来却并不简单。比如，在确定用人单位违法解除劳动合同的赔偿金时，如何准确界定用人单位的违法行为以及证明其违法程度，就需要详细梳理证据。又或者，当劳动者认为用人单位存在法定情形而主动解除合同并要求支付经济补偿金时，怎样收集足够的证据来支撑自己的诉求，这都是很关键的问题。您是否在劳动合同解除方面存在疑问呢？若有，别错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助。
