工伤九级离职时，可获多项补偿。首先是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。其次，离职时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以常见情况为例，这两项补助金一般在数万元左右。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。你需先确定自己的月工资标准，再结合当地规定算出具体补偿数额。建议你准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，与单位协商补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。
二、工伤九级上班两年辞职补偿有法律规定吗
有法律规定。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，员工主动辞职一般无经济补偿，但若是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形导致员工辞职，员工可依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿，工作两年补偿两个月工资。所以，工伤九级员工上班两年后辞职，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，若单位有过错还可能获经济补偿。
三、工伤九级上班两年辞职补偿在法律上咋算
工伤九级员工上班两年后辞职，可获以下补偿：
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级人民政府规定。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算一定月数，如有的地区是9个月。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级人民政府规定，可能也是按一定月数统筹地区上年度职工月平均工资计算，比如有的地区是12个月。
此外，工伤九级本身还有一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。辞职时要注意与单位和社保部门沟通，按流程申请各项补偿，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。
当探讨工伤九级两年后辞职有什么补偿时，除了已知的补偿内容，还有一些相关要点需关注。一方面，工伤职工离职后若旧伤复发，仍可享受工伤医疗待遇，不过需经过相关鉴定确认。另一方面，工伤九级的职工在求职过程中，可能因之前的工伤对自身就业竞争力产生一定影响。若因工伤导致就业困难，部分地区有相应的就业援助政策。如果你在了解工伤九级两年后辞职补偿的基础上，还对旧伤复发医疗待遇、就业援助等相关问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细剖析。
