工伤六级伤残赔偿数额需综合多因素确定。一般包括一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
假设月工资5000元，仅一次性伤残补助金就有8万。再加上伤残津贴、医疗和就业补助金等，赔偿数额会更高。但具体金额要结合实际工资、当地规定等精准计算。
二、工伤6级伤残赔偿争议法律如何判定
工伤6级伤残赔偿争议判定主要依据《工伤保险条例》等相关法规。
赔偿项目通常有一次性伤残补助金（六级为16个月本人工资）、伤残津贴（六级为本人工资的60%）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）等。
判定时，首先要确定劳动关系及工伤认定。若用人单位未参加工伤保险，其承担全部赔偿责任。赔偿数额需结合证据，如工资条确定本人工资标准。双方对赔偿有争议，可先经劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。法院会根据事实和法律规定，对赔偿项目、数额等进行判定，以保障劳动者合法权益，合理确定用人单位责任。
三、工伤6级伤残赔偿纠纷法律依据有哪些
工伤6级伤残赔偿纠纷的法律依据主要有：
《工伤保险条例》：此为核心依据。该条例规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国社会保险法》：规定了工伤保险待遇等相关内容，保障工伤职工获得救治和经济补偿等合法权益。
在探讨工伤6级伤残可赔多少钱时，除了直接的赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。一方面，赔偿后可能涉及后续的康复费用问题，工伤职工后续进行必要康复治疗的费用，是否还能从工伤保险基金或单位获得支付，这是很多人关心的。另一方面，若工伤职工与单位解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准及发放流程也较为复杂。你是否正面临工伤6级伤残赔偿的难题，或是对这些拓展问题存在疑惑呢？如果还有关于工伤6级伤残赔偿金额计算、后续费用承担等方面的疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
