一、工人下班后死亡赔偿金归谁
工人下班后死亡，需分情况确定赔偿金归属。若认定为工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于丧葬事宜；供养亲属抚恤金给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金由近亲属共同分配。
若不属于工伤，比如因病猝死等情况，可能涉及侵权责任纠纷等。若因第三人侵权导致死亡，侵权人需承担赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等，这些赔偿金由法定继承人继承。具体归属还需结合实际死亡原因等综合判断，建议详细说明情况，以便更准确分析。
二、工人下班后意外死亡赔偿分配有何法律规定
工人下班后意外死亡，赔偿分配需依据不同赔偿项目确定。
若属工伤死亡，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于丧葬支出，不存在分配问题。供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按规定比例发放，专属对应亲属。一次性工亡补助金，法律未明确分配方式，实践中多参照法定继承，由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）平等分配，也会综合考虑与死者生活紧密程度、经济依赖度等因素适当调整。
若为非工伤意外死亡赔偿，赔偿分配也多参照上述原则处理。
三、工人下班后死亡赔偿金分配有啥法律依据
工人下班后死亡，赔偿金分配主要依据《民法典》中关于继承的规定。若属于工伤死亡，获得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，分配方式如下：
丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，不存在分配问题。
供养亲属抚恤金是对由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的生活补偿，专属于被抚恤对象。
一次性工亡补助金并非遗产，但在分配时可参照法定继承。由第一顺序继承人，即配偶、子女、父母共同继承，一般均等分配。不过，对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时应予以照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，应少分或不分。
当探讨下班后死亡赔偿金归谁这个问题时，除了明确赔偿金归属主体外，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如赔偿金的分配比例问题，在多位有权获得赔偿金的亲属之间，如何合理公平地进行分配，这会涉及到亲属与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素。另外，若存在遗嘱指定赔偿金相关事宜，其法律效力以及和法定分配规则之间的关系也很关键。如果你对下班后死亡赔偿金归谁这一问题仍有疑问，或是在赔偿金分配比例、遗嘱相关效力等拓展问题上感到困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
